Le professionnel d’expert-comptable peut se pratiquer en libéral, il s’agit d’un professionnel de chiffre qui a pour mission de charger et d’assurer le suivi d’un compte de l’entreprise qui l’embauche. Si vous hésitez à recruter un cabinet d’expert-comptable, nous vous proposons trois bonnes raisons permettant de dire qu’ils sont fiables.
La rentabilité
L’entreprise engage un comptable pour veiller sur son compte comptable. Mais derrière cette implication, une très bonne raison d’engager un comptable est de participer au développement de l’entreprise. Il est d’ailleurs un facteur important susceptible d’être la source d’évolution.
D’ailleurs, la comptabilité est le moteur qui assure le fonctionnement de l’entreprise. Si rien n’est cloche, l’entreprise peut faire face à un stade de développement.
Il est essentiel de bien choisir le collaborateur en comptabilité, car il est aussi un facteur qui met en relief la notoriété de votre entreprise. Cela concerne surtout les entreprises commerciales, car l’investisseur considère la réputation de votre entreprise à partir de votre collaborateur en comptabilité.
En plus de cela, le comptable est un partenaire nécessaire au quotidien de l’entreprise. Il s’agit d’un partenaire sur le long terme. Il vous propose à la fois un service personnalisé et sur le long terme. L’intervention du comptable dans notre quotidien nous permet d’agir sans difficulté durant l’exercice professionnel.
Une autre dimension qui prouve cette rentabilité de l’expert-comptable est la gestion du temps. Tout est réglé à temps, il n’y a aucun souci à faire pour vos constats trimestriels aussi bien que annuels. Prenons un exemple sur la régularité de fiche de paie du salarié ou encore de compte de résultat et du bilan, avec un prix à moindre coût.
Et même si certain comptable propose un service avec prix insensé, vous pouvez toujours consulter du comptable dont le prix est abordable. Vous aurez toujours la chance de faire une comparaison entre les nombreux services d’expert-comptable.
Le savoir-faire
C’est la seconde raison qui nous pousse à embaucher un comptable. En tant que dirigeant de l’entreprise, vous êtes soumis à une obligation d’acquitter le devoir de comptabilité de manière régulière. Alors que dans la plupart de cas, il est difficile de réaliser seul le devoir de comptabilité, c’est impossible sans demander l’aide d’un expert-comptable.
La comptabilité exige des nombreux savoir-faire et surtout des compétences. Ainsi, l’expert-comptable met en avant ses connaissances en comptabilité pour l’avantage de votre entreprise. D’ailleurs, pour pouvoir exercer ce métier, il est nécessaire que le comptable ait fini un long cursus qui lui permet d’acquérir une connaissance théorique aussi bien que pratique.
Ce qui est aussi un gain de temps important pour vous, car comme on vient de dire, rien n’est facile en comptabilité. La compétence n’est pas la seule exigence en comptabilité. Il est aussi nécessaire que chaque comptable ait une connaissance approfondie en comptabilité.
La pluridisciplinarité
Il est aussi nécessaire que le comptable soit pluridisciplinaire. En effet, les missions confiées à un comptable sont nombreuses. Il ne se contente pas de s’occuper de la comptabilité. Dans tous les domaines d’administration de l’entreprise, l’intervention du comptable est à solliciter.
La fiscalité et la comptabilité sont inséparables, c’est pourquoi le comptable s’en occupe. Il fournit des aides concernant la déclaration fiscale, le choix entre les différents régimes d’impôts. Toutes prestations relatives à la fiscalité peuvent être confiées à un expert-comptable.
Le comptable est aussi un conseiller financier, il s’agit d’un cabinet dont leurs principales missions est de donner conseil à ses clients. Ainsi, pour chaque décision juridique et fonctionnelle prise par le chef de l’entreprise, l’expert-comptable est à consulter.
Enfin, le comptable s’occupe de la gestion de trésorerie. Il est tenu de tenir votre compte comptable. Ainsi, vous n’aurez aucun souci à faire sur la gestion de trésorerie. Il s’occupe de toutes les tâches relatives à la gestion de la dépense et des recettes quotidiennes de l’entreprise.
